Based on the results of the study obtained that the satisfaction of employees and organizational culture there is a significant positive influence partially on organizational citizenship behavior (OCB) on the official staff in Lumajang District.
UJI REGRESI LINIER BERGANDA DENGAN SPSS 16 WINDOWS
Hypothesis testing is done by multiple linear regression analysis for hypothesis through SPSS 16 for windows program. The sampling technique used is a saturated sampling technique. This study was conducted with the number of respondents as many as 147 people. The research type used is descriptive with causal associative approach. Kata kunci : kepuasan pegawai, komitmen organisasi, budaya organisasi dan o rganizational citizenship behavior ( OCB).Ībstract This study aims to determine the effect of job satisfaction, organizational commitment and organizational culture partially and simultaneously to organizational citizenship behavior (OCB) on official staff in Lumajang District. Variable yang diteliti berpengaruh sebesar 63,3% terhadap o rganizational citizenship behavior ( OCB) dan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak di teliti. Secara simultan kepuasan pegawai, komitmen organisasi dan budaya organisasi terdapat pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap o rganizational citizenship behavior ( OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Sedangkan komitmen organisasi tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap o rganizational citizenship behavior ( OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang.
Berdasarkan hasil penelitian di peroleh bahwa kepuasan pegawai dan budaya organisasi terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap o rganizational citizenship behavior ( OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda untuk hipotesis melalui program SPSS 16 for windows. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 147 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap o rganizational citizenship behavior ( OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Sukma Irdiana Manajemen, STIE WIDYA GAMA LUMAJANG IndonesiaĮmployee satisfaction, organizational commitment, organizational culture and organizational citizenship behavior (OCB) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS DI KABUPATEN LUMAJANG
0 kommentar(er)
